¿Cómo se entra en la fundación?
A través de la derivación de los centros de Salud Mental (Osakidetza) o de la red de psiquiatría privada.

¿Cuál es el perfil del usuario de Eragintza?
Contacto previo entre el Equipo de Salud Mental y Eragintza (Protocolo de Derivación). Mayor de 20 años. Cumplimiento terapeútico y estabilidad mental. Motivación. Apoyo Familiar o Social. Ausencia de Conductas Conflicitivas.

¿Se tiene que pagar una cuota?
La rehabilitación Sociolaboral que se ofrece en Eragintza es gratuita.

¿Con qué recursos cuenta la fundación?
Eragintza cuenta con un centro de rehabilitación sociolaboral en Bilbao donde se produce la acogida y valoración de las personas; se ofrece una formación básica, sociolaboral y laboral, apoyo psicológico y apoyo en la búsqueda y mantenimiento de empleo normalizado.

Además, Eragintza tiene cinco centro ocupacionales: encuadernación, hostelería, jardinería, cableado y lavandería. En estos centros ocupacionales los usuarios aprenden un oficio y realizan actividades dirigidas al mercado abierto.

Finalmente, está Lavanindu S.L . que es un centro especial de empleo de Eragintza en donde alrededor de 50 personas con enfermedad mental trabajan en actividades de lavandería industrial teniendo como clientes a hoteles, hospitales, residencias...

¿Qué actividades de formación se ofrecen?
Por un lado, se ofrece una formación básica que cuenta con los siguientes cursos:

•  Curso de Inglés Básico

•  Curso de Inglés Avanzado

•  Curso de Euskera Iniciación

•  Curso de Euskera Medio

•  Curso de Euskera Avanzado

•  Curso de Cultura General

•  Curso de Internet: Nociones básicas

•  Curso de Pintura

•  Curso de Maquetación: Manipulación de imágenes, diseño, maquetación por ordenador

•  Curso de Revista: Coordinación, elaboración de reportajes y diseño de la revista Euritakoa (medio de información de otros servicios de rehabilitación e inserción para personas con trastorno mental).

También se ofrece una Formación Sociolaboral: 

Los objetivos del Curso de Formación Sociolaboral son los siguientes:

•  Conseguir el aprendizaje de habilidades sociales básicas y de técnicas de afrontamiento del estrés que faciliten la integración del usuario en entornos laborales.

•  Profundizar en los intereses vocacionales de cada persona de un modo realista, en base tanto a sus habilidades y capacidades como a los recursos y modalidades del trabajo disponible

Desplegar todos los recursos posibles de los usuarios en la búsqueda de empleo de forma independiente.

Finalmente, ofrece cursos de Formación Laboral:

Eragintza completa su programa de formación a través de la capacitación técnica de los usuarios para el desempeno de diferentes actividades laborales.

•  Cursos de Informática

Debido a la proliferación de la informática como herramienta elemental de trabajo a lo largo de este año hemos ofertando para tres grupos de alumnos (16 usuarios/grupo) un Curso de Informática de 356 horas de duración, y a mediados de Septiembre se ha iniciado la formación de otros tres grupos de usuarios; en este curso se incluye nociones básicas de manejo en Internet. Como novedad este año se ha incluido dentro del programa EQUAL un curso de informática específico para aquellas personas que están buscando trabajo y no tienen conocimientos de informática.

•  Preparación de Oposiciones

Dada la necesidad de implantar diferentes vías de acceso al empleo, y a tenor de los resultados obtenidos anteriormente, durante el presente año continuamos impartiendo cursos de preparación a las oposiciones de las Instituciones Públicas; en concreto se han presentado a las Oposiciones para puestos Subalternos de Osakidetza, Celador y para el puesto de Telefonista.

•  Inteligencia emocional aplicada al trabajo

Nos ha parecido interesante trabajar con nuestros usuarios un tema de tanta actualidad: El manejo adecuado de las emociones y conocer las emociones de los demás para alcanzar un mayor rendimiento laboral. Al lo largo del curso se proporciona herramientas para desarrollar determinadas habilidades, autoconocimiento, autocontrol, motivación, empatía y trabajo en equipo.

. Curso de Atención al Público.

. Curso de Auxiliar Administrativo.

¿Qué es un Centro Ocupacional?
Servicio que se sirve del trabajo como medio o terapia principal para conseguir en las personas minusválidas un mejor ajuste psicosomático y la máxima adaptación al medio social en que viven. El producto del trabajo y los medios de organización, disciplina y técnicas apropiadas para obtenerlo son un objetivo esencial, aunque subordinado al anterior. (art.29 del Decreto 257/1986 de 18 de noviembre sobre Servicios Sociales para Minusválidos del Departamento de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social del Gobierno Vasco).

¿Cuántos centros ocupacionales tiene Eragintza?
Eragintza cuenta con cinco centro ocupacionales: encuadernación, hostelería, jardinería, cableado y lavandería. En estos centros ocupacionales los usuarios aprenden un oficio y realizan actividades dirigidas al mercado abierto.

¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
Según el artículo 42 de la Ley de Integración Social del Minusválido los Centros Especiales de Empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal.

¿Dispone Eragintza de un servicio de apoyo al empleo?
Sí, existe un servicio de apoyo al empleo cuyo objetivo es ayudar en la búsqueda de empleo y en su mantenimiento. Este servicio esta organizado por un psicólogo encargado de esta área.

¿Qué es un Club de Trabajo?
Se trata de fomentar la búsqueda activa de empleo, en formato grupal, por parte de las personas usuarias que se encuentran en esta fase del proceso de rehabilitación e inserción laboral, proporcionando una atención individualizada que abarque todas las acciones implicadas en la búsqueda activa de empleo (evaluación e intervención en orientación vocacional; conocimiento y manejo de fuentes de información sobre el mercado laboral y las ofertas y bolsas de empleo; elaboración de c.v., cartas de presentación, mailing empresas, formularios y solicitudes; Internet; gestión telefónica; entrevistas de trabajo,etc.) y organizado según un procedimiento estructurado (horario, tareas programadas) y dotado de los recursos materiales necesarios (adecuación de la ubicación física, ordenador con acceso a internet, disponibilidad de teléfono, etc.).